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作者:欢乐生肖是国家的吗发布时间:2020年01月21日 14:14:24  【字号:      】

虽然在2018年风光宣布推出全新独立影音应用服务IGTV,但显然此项服务并未如原本预期吸引众人使用,因此Facebook稍早证实将从Instagram主页介面移除IGTV图示。 分享 facebook 依照Facebook发言人向TechCrunch网站证实说法,基于多数人依然是透过个人动态更新,或是个人档案主页及探索分页,甚至借由IGTV专用app观看影音内容,却甚少透过Instagram主页介面的IGTV图示连接服务,因此决定将此项图示移除,避免佔用宝贵主页版面空间。 2018年在旧金山活动上宣布推出的IGTV,是Instagram期望透过长影音内容吸引更多用户使用黏着的服务产品,相比先前已经在Instagram推出最多1分钟长度的短影片形式不同,IGTV提供不限影音长度的拍摄效果,同时使用者也能像YouTube拥有个人专属频道,并且与Instagram帐户连动,一旦粉丝选择追踪特定对象,即可连带追踪其IGTV频道内容。而与一般影音平台不同,IGTV将着重与手机装置结合,因此拍摄风格也会以直向影片内容为主,并且让整体画面以手机萤幕最大范围呈现。 分享 facebook 在观看介面中,IGTV预设自动播放随选影音内容,使用者也能透过「推荐 (For You)」、「追踪 (Following)」、「热门 (Popular)」,以及「继续观看 (Continue Watching)」分类观看不同影音内容,同时也能在影音内容底下留言回应,或是转发分享给他人观看。不过随着服务上线,整体使用比例不如预期情况下,Instagram后续也因应不同拍摄或内容上传需求,进而开放横向影片内容播放,以利吸引更多内容加入IGTV。不过,在Instagram使用者普遍仍倾向线上社群互动,或是偏向观看短影片内容,使得聚焦长影片内容的IGTV使用比例始终无法提昇。除了IGTV面临使用者人数无法顺利成长情况,Facebook稍早也宣布取消原订在Facebook Watch服务上线的两部原创影音内容,似乎也显示多数使用者在Facebook、Instagram依然倾向观看关注对象的线上直播,或是各类分享短影音内容为主,对于随时可重播观看的影片内容反而不太感兴趣。《原文刊登于合作媒体mashdigi,联合新闻网获授权转载。》

IGTV长影音服务使用情况不佳 图示将从Instagram主页移除

劳动部近几年祭出重赏,若成立工会或与企业签订团协,祭出奖励金制度。据统计,去年催生出六个新工会,另外申请签订团体协约奖励金也高达70件,核发奖励金额达1,100万元,其中有54件都是团协纳入利润分享条款或优于劳动法令的劳动条件,占签订团协比率为77%。劳动部。报系资料照 分享 facebook 例如有公司同意每年从净利提拨10%作绩效奖金与年终奖金,也有当年度税前盈馀直接提拨15%作当年度绩效考核奖金,劳资共创双赢。 劳动部表示,工会筹组及成立之初,常面临资讯不对等或工会干部不明了工会运作上的困境,从过往劳工筹组工会经验来看,工会成立初期,往往因资源不足,导致劳工不愿加入工会,以及会务无法有效运作等情形。因此,劳动部展开推动协助组织工会三部曲,分别在劳工组织工会前、筹组中及组织成立新工会后,提供劳工各种补助及奖励措施。以去年为例,就有六家运用劳动部辅导措施协助成立新企业工会,其中包括医疗产业、科技制造业以及金融保险业,只要一成立,就享10万元奖励金。成立工会后,工会办理劳工教育也可申请补助,若是办理一天劳工教育,最高可补助5万元,半天最多补助3万元。签订团体协约是工会最能为劳工创造利益手段,为鼓励工会勇于向资方签订团体协约,劳动部三年前发布鼓励工会签订团体协约奖励要点,祭出签团协、协约内容优于劳基法,如缩短工时、请假、休假等相关条款,或是纳入利润分享条款(如明定固定比例、年终盈馀或调高员工薪资等)等,最高奖励金30万元。劳动部统计,去年工会申请签订团体协约奖励金高达70件,远高于往年,核发奖励金额达1100万元。其中有54件包含利润分享条款或优于劳动法令劳动条件,例如有工会争取到团协明订,公司年度净利提拨10%,作为员工绩效奖金与年终将金‘公司当年度税前盈馀提拨15%作为当年度绩效考核奖金总发放金额等,这些都可让会员享有更优劳动权益。劳动部最后提醒,去年符合奖励金资格工会,赶快提出申请,可于「劳动部网站—便民服务(捐补助专区)」下载相关申请表格;另工会签订团体协约,可立即向该部申请。




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